De 10 tips om je curriculum votae te verbeteren

We worden geconfronteerd met een zeer veeleisende arbeidsmarkt en, hoewel het een eenvoudige rol lijkt, Het curriculumblok is het document dat ons als presentatie zal dienen, en kan ons leiden tot succes ... of mislukking.

Daarom is het fundamenteel Weet wat de sleutels zijn om een ​​vetae van een curriculum te verbeteren Dat hoewel het technisch gezien correct is en alle benodigde informatie heeft, het ons niet doet benadrukken.

Hoe u uw curriculum votae kunt verbeteren?

Als iets de curriculs kenmerkt, presenteren ze veel informatie van een persoon vanuit een zeer beperkte ruimte. Deze behoefte om gegevens in slechts anderhalve pagina te comprimeren, kan leiden tot veel verkeerde beslissingen en een afbeelding geven die niet overeenkomt met het type kandidaten dat op zoek is naar het bedrijf dat we willen betreden.

De vetae van het curriculum is de eerste van ons in wat de bedrijven die een baan aanbieden die we willen, meestal zijn ingesteld. Dit betekent dat het simpele feit dat het niet wordt gelezen bij het bereiken van het midden van de tekst een uitdaging is. Volgens een onderzoek naar "theladders" duurt een recruiter ongeveer 6 seconden om te beslissen of u geschikt bent nadat u naar uw CV hebt gekeken.

Maar Hoe een succesvolle curriculum vitae uit te werken? Welke informatie moet ons curriculum dragen? In deze tekst hebben we opgezet om de hoofdtoetsen te ontrafelen die een CV maken niet rechtstreeks naar het papierwerk gaan.

10 fundamentele punten om een ​​goede CV te maken

Vervolgens van Psychologie en geest, We presenteren alle benodigde informatie om een ​​curriculum -votae uit te werken die de recruiter verleidt en die u ertoe zal brengen uw kansen om een ​​baan te krijgen maximaliseren.

Het verbeteren van uw CV kan u alleen positieve gevolgen opleveren. Het werk komt veel dichter bij een krachtig cv en benadrukt uw professionele en persoonlijke deugden.

1. Bouw uw CV op als een functie van de positie waarnaar u streeft

U verkoopt uzelf in een stuk papier, dus u moet uw informatie aanpassen, zodat u weerspiegelt wat het bedrijf zoekt. Probeer het bedrijf te onderzoeken en bezoek uw website om de doelstellingen of waarden te vinden die het promoot. Probeer de filosofie van het bedrijf en de positie in uw curriculum Vitae vast te leggen. Maak uw aangepaste CV en gebruik een formaat dat het beste bij de branche past waarin u wilt werken.

Bijvoorbeeld: als u een grafisch ontwerper bent, maak dan een CV die uw domein van dat veld demonstreert. Als u integendeel streeft naar een managerwerk in een multinationaal, citeer dan een meer klassiek curriculummodel.

Met betrekking tot welk CV -modelgebruik, raad ik u aan dit artikel te lezen:

• "Soorten curriculum vitae - de 4 modellen van CV (voordelen en ongemakken)" "

2. Markeer je kwaliteiten, maar nooit tijd

Je moet eerlijk zijn, omdat je CV zal worden gebruikt om het interview te structureren als je een van de geselecteerde kandidaten bent. Neem geen valse informatie op omdat u u later in het proces problemen kunt opleveren. Gebruik uw curriculum om uw vaardigheden en sterke punten te benadrukken.

Als je liegt, houd er rekening mee dat de kansen om het bedrog te realiseren, vrij groot zijn en je afbeelding permanent wordt beschadigd. Het is geen goed idee. Ik raad je aan eerlijk te zijn, met de waarheid kun je veel verder gaan dan met leugens.

3. Besluit of u een doel wilt opnemen

Er is enige discrepantie onder experts over of u uw CV moet opnemen. Een recruiter kan uw kandidatuur uitsluiten als u bedenkt dat u zeer hoge verwachtingen hebt voor de functie. Als wat je wilt is om te werken, laat het dan weg. Integendeel, als wat u wilt een baan is die niet onder uw verwachtingen ligt, kunt u het opnemen.

Het hangt allemaal af van het soort werk dat u streven, en de afbeelding die u als professional wilt geven.

4. Uw CV zou niet zo lang moeten zijn als uw ervaringjaren

Dit kan ingewikkeld zijn als je veel ervaring hebt en je bent trots op je professionele carrière, maar je moet alleen de relevante informatie voor de functie opnemen. Als u in de 20s bent, moet u waarschijnlijk een enkele pagina gebruiken. Zelfs als u vele jaren ervaring hebt verzameld, Het is niet raadzaam om meer dan twee pagina's te gebruiken (Een vel geschreven en achter).

Het is veel beter om een ​​enkel vel uit te werken, maar krachtig en aantrekkelijk in zicht, dan niet om vijf of zes pagina's met eindeloze curriculum te gebruiken. De korte, goede, twee keer goed.

5. Gebruik lege ruimtes om de blik van de recruiter naar specifieke punten te sturen

Probeer niet zoveel informatie op te nemen dat u de recruiter kunt afleiden. Maak een curriculum dat prettig is voor zicht en gebruik de lege ruimtes om de blik van de recruiter aan te trekken in die belangrijke aspecten van uw profiel.

Houd er rekening mee dat personeel van Human Resources een paar seconden kan wijden aan het waarderen van uw curriculum, dus zet dingen gemakkelijk en kies een ontwerp dat uw meest relevante vaardigheden en ervaringen benadrukt.

6. Gebruik vignetten om functies, verantwoordelijkheden of prestaties te benadrukken

Onder elk gedaan werk, Specificeert de functies of prestaties met niet meer dan vier of vijf vignetten. Gebruik geen hele zinnen, u moet gewoon het juiste en noodzakelijk schrijven. Deze ruimte zal de recruiter dienen om een ​​vrij duidelijk idee te hebben van de functies en taken die u in elk van uw eerdere werkervaringen hebt ontwikkeld.

Onthoud: eerlijke informatie, overschrijdt niet al uw functies.

7. Bevat kort academische informatie

Bevat alleen de relevante academische informatie voor de functie: Middennaam, titel en jaar van afstuderen. Zeer ervaren werknemers moeten onderwijs opnemen aan het einde van hun cv. Als u een pas afgestudeerde bent, kunt u end -of -gradeen werken of scriptie opnemen die belangrijke aspecten bevatten voor de positie die u streeft.

Academische training is belangrijk, maar sommige bedrijven geven het een relatief belang. Het is uw verplichting om te weten hoeveel u de aspecten met betrekking tot uw werkervaring of uw training moet benadrukken.

8. Neem uw hobby's niet op

Recruiters geven alleen om wat u kunt doen voor het bedrijf, dus Als u hobby's niet kunt verbinden met het werk dat u wilt krijgen, kunt u ze beter niet opnemen in de CV. Als u bedenkt dat uw hobby's of hobby's te maken hebben met de positie, kunt u ze uiteindelijk opnemen.

Verbeter uw CV en vermeld alleen dat relevante informatie voor het bedrijf die mogelijk uw professionele diensten vereisen.

9. Het is niet nodig dat vermeldingen referenties

Als uw toekomstige werkgever met uw voormalige bazen wil praten, maak u geen zorgen: hij zal u laten weten voor contactpersoon. Geef die informatie niet aan tenzij ze het u vragen, Dit geeft u de tijd om uw voormalige manager op de hoogte te stellen en hem te kunnen bijwerken.

Vergeet niet om met je voormalige baas te praten en uit te leggen waarom ze hem zullen bellen en wat denk je dat hij een goede manier voor hem zou zijn om je vaardigheden en vaardigheden uit te leggen aan het bedrijf dat in je geïnteresseerd is. Oog, je dwingt hem niet volgens wat, geef hem een ​​beetje vrijheid en vertrouwen.

10. Gebruik een chronologische CV

Afhankelijk van de wijze van informatieorganisatie kan het Curriculum van het Votae van verschillende typen zijn. Dit is een van de sleutels bij het verbeteren van uw curriculum

De chronologische CV, die bestaat uit het bestellen van de gegevens van de curriculumvetae van de meest recente aan de oudste, Het is het meest gebruikte formaat en het meest geaccepteerd door recruiters. Aan de andere kant wordt het functionele curriculum, dat bestaat uit het bestellen van de curriculumveta. Hierdoor kan de functionele CV worden begrepen door de meest deskundige recruiters, als een manier om de CV te verzinnen.

Andere punten waarmee u rekening moet houden om uw curriculum te verbeteren

Vergeet niet dat een goed curriculum niet kan zonder enkele basiskenmerken in de esthetische compositie:

• Natuurlijk, concreet en beknopt, De minimale en maximale extensie moeten 1 of 2 pagina's zijn.
• Prettig Voor de recruiter -weergave.
• Computer geschreven, Geen fouten, zonder fouten en zonder handmatige correcties.
• Vind een CV -sjabloon Dat past zich aan uw behoeften aan.
• Spatiëring en met brede marges.
• Met de De belangrijkste houders en aspecten of interessante opgemerkt.
• Zonder alle informatie te onthullen, Alleen nodig om de aandacht van de recruiter te krijgen.

Als uw CV indruk op hen heeft gemaakt ..

Als u de stappen hebt gevolgd die we hebben aangegeven, heeft u uw curriculum aan een bedrijf gegeven en u gebeld ... Gefeliciteerd! U hebt de eerste test overwonnen. Maar nu moet je een ander overwinnen: het interview.

In dit artikel van Psychologie en geest genaamd "de 10 meest voorkomende fouten in werkinterviews" We beoordelen wat de dingen zijn die je nooit een interview zou moeten doen, dus je kunt laten zien dat je de kandidaat bent die ze zoeken. Succes!

Bibliografische referenties:

• Alles, m. (1997). 200 curriculummodellen. Buenos Aires: Granica.
• Landrum, r. (2005). The Curriculum Vita: A Student's Guide to Preparation. Psi chi. 9 (2) 28-29.