Werk interviews de meest voorkomende fouten

Als je je curriculum vitae al hebt afgeleverd en je profiel leuk heeft gevonden (we raden ons artikel "10 tips aan om je curriculum vitae te verbeteren"), gefeliciteerd, je hebt de kans om die baan te krijgen die je op zoek bent naar een lange tijd.

Nu wordt niet alles gewonnen. Er zijn een aantal ongeschreven regels waaraan we moeten voldoen als we willen dat het bedrijf dat de positie biedt om voor onze diensten te kiezen.

Werkinterviews: het veroorzaken van een goede indruk hangt van u af

In ons dagelijks leven maken we allemaal fouten, maar als er een plek is waar we ze moeten vermijden, is het tijdens de Sollicitatiegesprek.

Bij vele gelegenheden kunnen fouten worden gewijzigd, maar de mislukkingen die tijdens een sollicitatiegesprek zijn gepleegd, kunnen in de ogen van de interviewers bepalen of we al dan niet geschikt zijn voor een specifieke functie. Omdat we waarschijnlijk alleen de gelegenheid hebben om ons potentieel aan te tonen, is het noodzakelijk om het best mogelijke imago te geven in de korte tijd die we krijgen in een van deze professionele vergaderingen. En in die zin kan het focussen op wat niet te doen in een sollicitatiegesprek een lijst zijn dan een lijst met acties te houden die we moeten uitvoeren. Dus laten we eens kijken wat de fouten zijn die u moet vermijden.

De meest voorkomende fouten in arbeidsinterviews

In de volgende lijst citeren we de tien fouten die vaker voorkomen dan de Human Resources -personeel detecteren.

We zullen ook enkele tips voorstellen om ze te vermijden, om te genieten van grotere mogelijkheden om gekozen te worden voor het werk dat we willen. We zullen dan de meest voorkomende fouten in werkinterviews bekijken.

1. Kleed je ongepast voor een interview

Hoe het te vermijden: We moeten de cultuur van het bedrijf onderzoeken om een ​​idee te hebben van hoe ze moeten kleden. Zowel de baan als de organisatiecultuur kunnen bepalen welke de beste indruk is voor de werkgelegenheid waarnaar we streven. Als je geen idee hebt hoe je moet gaan, is de veiligste gok om je op een serieuze en elegante manier te kleden, niet noodzakelijkerwijs in een pak.

2. Laat zijn

Hoe het te vermijden: Als u het type persoon bent dat meestal te laat komt, moet u een half uur of een uur eerder van huis verlaten, De tijd die u voldoende overweegt om de ergste situaties te vertellen (verkeer, dat onderweg verloren kan gaan, enz.). Weinig fouten zullen de mogelijkheden verpesten om meer te worden aangenomen dan dit.

3. Een slechte lichaamstaal

Hoe het te vermijden: het is een van de meest voorkomende fouten bij de ontwikkeling van werkinterviews en ook de gemakkelijkste om te voorkomen. Een goede positie behouden, blijven relatief stil En houd visueel contact zoveel mogelijk tijd. Training om zenuwgewoonten zoals aanraking te voorkomen.

Als u de aspecten van non -verbale taal wilt verdiepen die het beeld dat u zelf projecteert beïnvloeden, kunt u het artikel raadplegen: "5 sleutels om non -verbale taal te beheersen".

4. Het gebrek aan zelfvertrouwen

Hoe het te vermijden: Mond niet. Maar altijd met nederigheid! De meeste mensen zijn bang om hun positieve kwaliteiten en prestaties bloot te leggen, maar interviews zijn de perfecte plek om dat te doen.

Het vertrouwen in jezelf is de sleutel, dus aarzel niet om de post te bekijken "Autoconfizage: 7 sleutels om het te verbeteren".

5. Gebrek aan interesse

Hoe het te vermijden: Formuleer vragen over de vakantie, de voordelen of hoe ontspannen u zou willen dat de werkomgeving is waarin hij wil werken, kan negatieve effecten hebben. Het niet vragen van niets kan echter nog erger zijn, omdat u apathie kunt overbrengen. U moet interesse tonen in de functie en in het bedrijf, zodat interviewers kunnen weten dat u echt werk wilt.

6. Stel te veel vragen

Hoe het te vermijden: idealiter, Ik zou moeten wachten om vragen te stellen totdat de interviewer het weet. Anders moet u ze doen wanneer de gelegenheid zich voordoet tijdens het sollicitatiegesprek. Het is belangrijk om nieuwsgierigheid te tonen, maar zonder de interviewer te bombarderen met vragen.

7. Onderbreek de interviewer

Hoe het te vermijden: in het beste geval, als u de interviewer onderbreekt, zal hij hem niet als een angstig persoon beschouwen, maar hij zal zeker aan u denken die iets respectloos of gewoon onbeleefd is. Het maakt niet uit hoe opgewonden het is, Zorg ervoor dat u actief luistert En heel zorgvuldig op de interviewer, en wacht op het einde van het spreken voordat u antwoordt.

Wat vraagt ​​de interviewer meestal?? U kunt het ontdekken in ons artikel "De 10 meest voorkomende vragen in een sollicitatiegesprek".

8. Praat slecht over je oude baan

Hoe het te vermijden: het is waarschijnlijk dat ze in de werkinterviews hem een ​​of twee vragen stellen over zijn oude baan of over zijn relatie met de laatste baas die hij had. Neem dit niet als een kans om slecht over hen te spreken.

Accentueer het positieve, maakt hem een ​​vriendelijk en aangenaam persoon met wie hij aangenaam wordt om te werken. Als het zich richt op het negatieve. Het zal hatelijk en wraakzuchtig lijken, en dit kan een onbetrouwbaar en te individualistisch beeldbeeld geven.

9. Geef valse informatie

Hoe het te vermijden: bestudeer het bedrijf; Ga niet naar het werk interviews zonder haar goed te kennen. Controleer uw cv. Er is niets schandmer dan niet in staat zijn om precies te beantwoorden op een vraag over een specifiek project waarin hij heeft gewerkt.

De eerste stap ter voorbereiding op een interview is om een ​​expert in jezelf te zijn. Neem de tijd om te weten wie zijn kwaliteiten en defecten echt is en kent om een ​​vloeibaar en correct interview te kunnen doen, zonder te liegen maar de nadruk te leggen op de kwaliteiten die het wenselijker maken voor de organisatie die het interviewt.

10. Gebrek aan voorbereiding

Hoe het te vermijden: alle hierboven genoemde fouten kunnen hierin worden samengevat. Een interview is in wezen een schil, en je bent een acteur. Denk je dat iemand zonder voorbereiding op een pesten zou verschijnen?

Doe je onderzoek en zorg ervoor dat je klaar bent om een ​​interview te kunnen doen om je beste profiel te tonen, of op zijn minst die versie van jou die het beste past bij wat het bedrijf in kwestie zoekt.