De 7 persoonlijkheidskenmerken van creatieve mensen

Sommige mensen lijken de gave van creativiteit te hebben, terwijl anderen liever meer mechanische banen uitvoeren. Waarom gebeurt dit? Wat zijn de individuele verschillen tussen mensen die creatief zijn en degenen die dat niet zijn?

Wat is creativiteit?

Creativiteit wordt meestal begrepen als Het vermogen om nieuwe ideeën te creëren waarvan de ontwikkeling een einde maakt. In de volksmond wordt creativiteit gezien als een immanent geschenk voor een paar gekozen, een talent dat iedereen zou willen bezitten, maar dat slechts enkelen echt hebben, als een kenmerk van hun eigen persoonlijkheid.

Hoe zijn creatieve mensen?

Om deze reden hebben talloze studies geprobeerd uit te leggen hoe mensen deze creatieve vaardigheden kunnen ontwikkelen en daarom bepaalde sleutels en technieken hebben gedetecteerd om het creatieve potentieel van elk onderwerp te benutten.

Tot voor kort hadden de onderzoekers echter niet te veel aandacht besteed aan de Persoonlijkheidskenmerken van mensen met creatieve vaardigheden (Als er een min of meer gedefinieerd patroon was). Om deze kwestie licht te werpen, voerde Oyvind Lund Martinsen, professor aan de Norwegian Business School (BI), een onderzoek uit om het persoonlijkheidsprofiel van creatieve mensen in 2011 te schetsen.

Martinsen analyseerde de persoonlijkheidskenmerken van in totaal 491 onderwerpen, Waaronder 70 kunstenaars, 48 ​​studenten van de marketingschool, evenals professoren en studenten van verschillende aangrenzende universiteiten.

De onderzoeksresultaten bepaalden zeven onderscheidende kenmerken bij mensen met opmerkelijke creatieve capaciteiten. Onder alle gerapporteerde kenmerken, zoals grotere prestaties in het academische of werkfacet, was het een verrassing om elkaar te ontmoeten Verschillende functies die in sommige aspecten van de persoon tekortkomingen suggereren, zoals bepaalde tekortkomingen in het aspect van interpersoonlijke relaties.

De zeven kenmerken van de creatieve persoonlijkheid die het onderzoek hebben geïdentificeerd:

1. Associatieve oriëntatie

Creatieve mensen hebben een geweldige verbeelding. Ze creëren meestal een groot aantal ideeën, toegevoegd aan een hoge mate van inzet in hun ontwikkeling. Ze dwalen tussen de realiteit en fictie.

2. Originaliteit

Hun aard leidt hen naar Sociale clichés afwijzen, Conventies en normen. Ze zijn opstand en voelen de behoefte om persoonlijk te handelen volgens hun eigen criteria.

3. Inzet

Geniet van het uitvoeren van hun plannen en uitdagingen, Het overwinnen van gecompliceerde situaties tot het bereiken van hun doelen. Ze genieten van wat ze op een buitengewone manier doen: als ze werken, blijven ze in stroming.

4. Ambitie

Ze beïnvloeden anderen graag, het middelpunt van de aandacht en het verkrijgen van erkenning en Sociaal prestige. Dit motiveert hen om te overwinnen en wil hun waarde bewijzen.

5. Holisme

Creatieve onderwerpen Ze kunnen de verschillende facetten van situaties of problemen begrijpen, In staat zijn om creatieve en ingenieuze oplossingen te vinden. Ze houden zich niet aan gesloten denkstructuren, maar ze slagen erin om verschillende technieken, vaardigheden en kennis te combineren, in staat zijn om artistieke hulpmiddelen of stukken van grote waarde te creëren.

6. Emotionele instabiliteit

Ze ervaren meestal Veranderende emoties en schommelingen in je humeur. Deze symptomen met zelfverbeteringsproblemen zijn meestal gerelateerd.

7. Weinig gezelligheid

Ze worden meestal getoond uiterst kritisch en zijn neiging om terughoudend te zijn om hun aanvaarding te geven aan andere mensen.

Zoals beschreven in de Noorwegen Business School, lijkt het erop dat alle kenmerken die verband houden met creatief denken, zoals associatieve oriëntatie (die betrekking heeft op vindingrijkheid) en flexibiliteit (geassocieerd met projectiecapaciteit), de kenmerken meer determinanten zijn voor de ontwikkeling van creatieve persoonlijkheid.

Wat betreft de slechte niveaus van sociabiliteit die in het onderzoek zijn gevonden, wijst Martinsen erop dat ondernemers moeten proberen een evenwicht te vinden om samen te komen in bedrijven de capaciteit voor samenwerking met vindingrijkheid en creativiteit. "Creatieve werknemers kunnen tekortkomingen hebben in het pragmatisme van hun acties", zegt hij.