De 10 excuses die door onproductieve mensen worden gebruikt

Het is gebruikelijk dat sommige werknemers, meestal degenen die een ergste houding hebben ten opzichte van hun werk, de dag doorbrengen met klagen en spijt krijgen. Ze dwalen door het kantoor om snoepjes te roeren of grappen uit te geven aan de metgezellen. Ze zijn niet de enigen die het doen: we hebben allemaal gemerkt dat er zijn Veel tussenliggende posities en zelfs bedrijven die, hoewel hun verantwoordelijkheid maximaal zou moeten zijn, niet geraakt tijdens hun werkdag.

Ze zijn een minderheid, maar met hun Null Work Ethics of hun onzekerheid kan de goede sfeer en productiviteit van het hele kantoor besmetten.

Onproductieve mensen en hun rechtvaardigingen

De volgende zinnen zijn wat dit soort werknemers gebruiken om ballen uit hun taken en productiviteit te gooien.

1. ik heb te veel werk

Onproductieve mensen realiseren zich dat niet De overgrote meerderheid van de werknemers ter wereld heeft veel werk. 

Helaas leven we in een tijdperk dat uit de hand van een hectisch werkritme komt. Het verschil tussen het onproductieve onderwerp en de goede werknemer (of baas) is dat de tweede hun aanklacht niet betreft, het doet gewoon zijn werk.

2. Dat is niet mijn huiswerk

Elke werknemer moet het weten Wat is haar functie binnen de organisatie en weet hoe ze de doelstellingen kunnen bereiken. Nu zijn er momenten waarop een werknemer, ongeacht zijn functie in het bedrijf, de schouder moet krijgen. Het is nieuwsgierig dat onproductieve mensen de eerste zijn die zich realiseren dat ze meer werken dan het account of dat ze een werk doen om een ​​partner te helpen die in theorie de marges van hun functies verlaat. 

Ze besteden meestal goed op hun rol en wat anderen doen of stoppen met doen. Productieve mensen geven niet om deze kwesties en proberen bij te dragen aan wat ze kunnen voor dingen om te werken, meer flexibel en gul.

3. Ik zal morgen eindigen

Onproductieve werknemers verspillen veel tijd wanneer ze in een permanente staat van ongerijmdheid leven. Ze breiden hun taken altijd uit, ze uitstellen voor een recente toekomst. 

Ze openen een document Woord, Ze schrijven een paragraaf en beginnen dan een ander document PowerpoinT... Deze constante openings- en sluitende wimper is een rampzalig beheer van tijd en energie. Dit is wat bekend staat als uitstel.

4. Ik heb nog steeds niet alle informatie

Retailmensen kunnen ook onproductief zijn. Ze wachten tot alle sterren aansluiten om een ​​taak te starten. En wanneer dit niet gebeurt, wat vaak gebeurt, vallen de werken in een gebroken tas. Op deze manier is het onmogelijk voor hen om verder te gaan met een acceptabel ritme.

Productieve mensen verwachten niet het exacte moment, maar werken aan hun projecten en vervuilen of wijzigen de cursus indien nodig. 

5. Ik ga wachten tot de baas me vertelt wat ik moet doen

Gebrek aan onafhankelijkheid is een factor die de productiviteit minimaliseert, vooral in kleine bedrijven. Wanneer iemand wacht op een ander om hem te vertellen wat hij moet doen, kan het gewone project wankelen: het gebrek aan ritme bederft de goede dynamiek.

De productieve persoon analyseert de behoeften van de groep en gaat naar het werk, terwijl die persoon die hoopt dat elk klein detail hem waarschijnlijk vertelt U kunt niet meer bijdragen dan een mechanische en verminderde functie aan het project.

6. Ik begrijp niet alle variabelen

Er zijn werknemers (en ook veel bazen) die geen taak beginnen totdat ze niet weten hoe ze moeten handelen, of totdat ze alle antwoorden op elk ongemak kennen. Niemand heeft van tevoren alle antwoorden en het zal nodig zijn om de uitdagingen aan te gaan om de nodige ervaring aan te kunnen gaan. 

Zonder verder te gaan, projecten zoals Airbnb of Uber Ze zouden niet naar de markt zijn gegaan als hun makers hadden gehoopt alle perfect bewezen juridische voorschriften te hebben. Soms gaan technologie en menselijke projecten voor op een trage wetgeving, en Dit punt is de sleutel tot het begrijpen van de voortgang, zowel in zakelijk succes als in de ontwikkeling van samenlevingen.

7. Ik profiteer hier niet van

Het is niet ongewoon om narcistische mensen te ontmoeten die de dag doorbrengen met het maken van foto's van zichzelf of Twitteando Over elke stap die ze zetten. Het onderliggende probleem ten opzichte van deze houdingen van onproductieve mensen is dat bij het werken, Ze onderzoeken meestal elke actie op basis van of ze een direct voordeel melden of niet. 

Productieve mensen daarentegen dragen bij aan het project omdat ze het gevoel hebben dat ze er deel van uitmaken, en dat is precies hun belangrijkste motivatie, de kunnen bijdragen.

8. Ze zullen mijn bijdrage niet waarderen

Een ander punt dat de productiviteit uitbreidt: De noodzaak om constant te worden gewaardeerd en geprezen voor de taken die men uitvoert. 

Het proces van het overdrijven van hun eigen bijdragen, het eisen van beoordeling en het opmerken, zodat iedereen zich realiseert hoeveel u bijdraagt, zaait land voor onproductiviteit omdat, omdat het duidelijk is, Andere mensen zijn niet constant attent waaraan een andere werknemer doet of stopt met doen.

9. Ik maak me zorgen over de kwaliteit van mijn werk

LTerwijl productieve mensen weten hoe ze goede taken kunnen vastleggen in een constante stortvloed van vaardigheid en creativiteit. Ze geven om kwaliteit, maar ze zijn zich ook ervan bewust dat een push soms nodig is om de productiviteit te behouden. Als het hoofddoel is om altijd perfectie te bereiken, Productiviteit kelderde. 

We moeten weten hoe we kwaliteit en productiviteit kunnen combineren zonder een van de twee factoren die de andere beperkt.

Trouwens: soms kan het vrij efficiënt zijn om te vertrekken door de Wet van de minimale inspanning. We leggen het u uit in dit bericht:

"Wet van de minimale inspanning: 5 sleutels om het te begrijpen"

10. ik zal falen

Een immanent kenmerk voor elke onproductief persoon is de Bezorgdheid over falen. Als de werknemer nooit zijn eigen initiatieven en projecten heeft, moet hij zich natuurlijk helemaal geen zorgen maken over falen. 

Wanneer iemand van tijd tot tijd faalt, is het een teken dat hij probeert te overwinnen, hij probeert nieuwe dingen en daarom, draagt ​​bij aan het project dat het beste van zichzelf geeft. Als u verwacht dat al uw initiatieven clamoureuze en onbetwistbare successen zijn, zult u waarschijnlijk stoppen met het voorstellen van anderen die ook zeer positief zouden zijn geweest.